Snabbversion
Förebygg istället för att reparera – därför lönar sig hälsokontroller
I ett modernt arbetsliv är medarbetarnas hälsa företagets viktigaste tillgång. Men trots detta agerar många arbetsgivare reaktivt istället för proaktivt. Att vänta på att en sjukskrivning landar på skrivbordet är förenat med betydande dolda och stora kostnader. En regelbunden hälsokontroll är det främsta verktyget för att vända trenden från sjukvård till friskvård.
Den dolda prislappen för en sjukskrivningsvecka
När din medarbetare blir sjuk är den direkta lönekostnaden bara toppen av isberget. För en arbetsgivare innebär en veckas frånvaro ofta kostnader som vida överstiger den sjukes lön.
- Produktionsbortfall: Projekt stannar av, deadlines missas och intäktsgenererande arbete utförs inte.
- Vikarier och övertid: Att snabbt ta in extern kompetens är dyrt – och när det blir att arbetsbördan i stället läggs på kvarvarande medarbetare ökar risken för stress, överbelastning och i värsta fall en dominoeffekt av utmattning i teamet.
- Administration: Tid läggs på sjukanmälningar, rehabplanering och kontakt med Försäkringskassan.
- Kvalitets tapp: Kunskapsglappet som uppstår när en nyckelperson saknas kan leda till kostsamma misstag.
Enligt schablonberäkningar kan en enda sjukskrivnings vecka kosta företaget mellan 10 000 och 30 000 kronor, beroende på roll och bransch. Det motsvarar kostnaden för tiotals hälsokontroller.
Från medicinsk status till ökat välmående
En hälsokontroll ger en medicinsk lägesbild av medarbetaren. Genom att mäta parametrar som vitaminer, blodsocker, kolesterol och livsstilsfaktorer kan man upptäcka tidiga tecken på hjärt-kärlsjukdomar eller begynnande utmattning.
När en medarbetare känner att arbetsgivaren investerar i deras välmående ökar engagemanget. Det skapar en trygghet som gör att individen vågar flagga för ohälsa innan det leder till långvarig sjukskrivning.
Stärk ert Employer Branding
I kampen om att hitta de bästa talangerna räcker det inte med en bra lön. Morgondagens medarbetare söker arbetsgivare som tar ett genuint ansvar för sin hälsa. Att erbjuda regelbundna hälsokontroller är en kraftfull signal i din employer branding-strategi. Det visar att ni är ett modernt, ansvarsfullt och mänskligt företag.
