Snabbversion
Företagshälsovård eller hälsokontroller – vad är skillnaden?
Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för dina medarbetares arbetsmiljö. I sökandet efter lösningar för att kunna sänka sjukskrivningarna är det ofta två begrepp som dyker upp: företagshälsovård och hälsokontroller. Dessa kompletterar varandra och fyller helt olika funktioner i ett företag.
Vad är företagshälsovård?
Företagshälsovården är en experthjälp som stödjer dig som arbetsgivare i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och främjar en hållbar arbetsmiljö där medarbetare kan må bra och prestera på topp. Fokus ligger på sambandet mellan arbete och hälsa, och tjänsterna kan bidra till minskad sjukfrånvaro, ökad produktivitet och tryggare arbetsmiljöer.
Vanliga insatser inom företagshälsovården är:
- Rehabilitering: stöd när man ska komma tillbaka i arbete efter sjukdom eller skada, inklusive både individuella planer för en smidig och säker återgång.
- Arbetsanpassning: anpassning av den fysiska och psykosociala arbetsmiljön för att kunna förebygga belastningsskador och stress.
- Lagstadgade hälsoundersökningar: medicinska kontroller som är obligatoriska för vissa yrkesgrupper, exempelvis nattarbete, exponering för kvarts eller farliga kemikalier, vilket hjälper företaget att uppfylla lagkrav och säkerställa medarbetarnas säkerhet.
Genom att samarbeta med företagshälsovården kan arbetsgivare proaktivt förebygga sjukdom, identifiera risker och skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.
Vad är hälsokontroller för företag och medarbetare?
Hälsokontroller är i grunden individfokuserad hos medarbetarna och syftar till tidig upptäckt av hälsoproblem, förebyggande av livsstilsrelaterade sjukdomar samt identifiering av stressymtom innan de leder till sjukskrivning, vilket i slutändan gynnar ert företaget genom minskad sjukfrånvaro, ökad produktivitet och friskare medarbetare.
En typisk hälsokontroll omfattar bland annat blodprover som ger en tydlig bild av viktiga hälsomarkörer, exempelvis blodsocker, kolesterol och blodstatus.
I en hälsokontroll får medarbetaren besvara en hälsodeklaration, där frågor om allmänt mående, stressnivåer och arbetsmiljö belyser både fysisk och psykisk hälsa. Detta ger en helhetsbild som kan användas för att förebygga problem och stödja både individen och arbetsplatsen.
För arbetsgivare innebär regelbundna hälsokontroller att man kan förebygga sjukfrånvaro, öka medarbetarnas välmående och minska långsiktiga kostnader kopplade till ohälsa.
Hur du arbetar med båda
Det optimala hälsoarbetet för ert företag sker när dessa två tjänster samverkar. Företagshälsovården bygger strukturen, medan hälsokontrollerna levererar den data som behövs för att veta var insatserna gör mest nytta.
| Funktion | Företagshälsovård | Hälsokontroller |
|---|---|---|
| Fokus | Organisation och arbetsmiljö | Individ och medicinsk status |
| Karaktär | Ofta reaktiv | Proaktiv, förebyggande |
| Mål | Laglevnad och rehabilitering | Tidig upptäckt och hälsofrämjande |
Varför hälsokontroller till dina medarbetare är en bra investering
Att vänta tills en medarbetare mår dåligt eller blir sjukskriven medför både stora mänskliga och ekonomiska kostnader. Hälsokontroller fungerar som en tidig varningssignal, som möjliggör förebyggande insatser, kan minska sjukfrånvaro och det främjar både medarbetares välmående och företagets produktivitet.
- Identifiering av dolda risker: Högt blodtryck eller begynnande typ 2-diabetes märks sällan av individen själv förrän det är för sent.
- Minskad sjukfrånvaro: Genom att upptäcka tidiga tecken på stress, utmattning eller livsstilsrelaterade sjukdomar kan förebyggande åtgärder sättas in långt innan sjukskrivning blir aktuellt.
- Ökat medarbetarengagemang: Att erbjuda hälsokontroller signalerar att du som arbetsgivare genuint bryr dig om personalens välmående, vilket stärker arbetsgivarvarumärket.
- Underlag för hälsoinsatser: Om hälsokontrollerna visar på en generell hög stressnivå i en specifik avdelning, vet du exakt var du behöver sätta in ergonomiska eller psykosociala resurser via företagshälsovården.
Att välja rätt omfattning
Hälsokontroller bör inte ses som en engångsföreteelse. För att uppnå maximal effekt bör de genomföras regelbundet, exempelvis vartannat år. Detta skapar en kontinuitet där medarbetaren kan följa sin egen hälsoutveckling men även känna trygghet i att eventuella förändringar kommer att fångas upp i tid.
