Snabbversion
Vanliga besvär och deras bakomliggande orsaker till sjukfrånvaro
De främsta orsakerna till att anställda i Sverige idag anmäler sig sjuka kan delas in i två dominanta kategorier. Dessa genomsyrar hela näringslivet, men tar sig olika uttryck beroende på bransch och roll:
- Psykosocial belastning: Stress, hög arbetsbelastning och bristande återhämtning är de största drivkrafterna bakom sjukskrivning. Högpresterande individer, ofta inom tjänstesektorn och snabbväxande bolag, drabbas särskilt. Tidiga symtom som sömnsvårigheter och koncentrationsproblem ignoreras ofta, vilket kan leda till utmattning innan åtgärder sätts in.
- Belastningsergonomiska besvär: Inom yrken med tunga lyft, monotona rörelser eller statisk belastning är besvär i rygg, nacke och axlar de vanligaste orsakerna till frånvaro. Det handlar sällan om en enskild olycka, utan om en gradvis försämring där kroppen signalerar smärta långt innan en sjukskrivning blir nödvändig.
Vård, skola och industri – de mest utsatta grupperna
En rapport från Arbetsmiljöverket visar att vissa sektorer är betydligt hårdare drabbade av arbetsrelaterade hälsoproblem än andra. Inom välfärdsyrken, såsom grundskollärare, förskollärare och undersköterskor, uppger omkring fyra av tio att de besväras av arbetsrelaterad ohälsa. Kvinnor är särskilt överrepresenterade i denna statistik.
Även i traditionellt mansdominerade yrken inom bygg och industri, exempelvis bland snickare och maskinoperatörer, ligger siffrorna på liknande nivåer. Här handlar problemet dock oftare om fysiska belastnings- och förslitningsskador.
Arbetsmiljöverket betonar att detta inte rör sig om enskilda fall, utan om strukturella utmaningar. Vård, omsorg, utbildning samt bygg- och industrisektorn präglas av en kombination av fysisk belastning, psykisk press och organisatoriska krav. För arbetsgivare innebär det att generella hälsopolicys sällan är tillräckliga utan insatser behöver anpassas efter de specifika risker som finns inom varje yrkesgrupp.
Hög arbetsbelastning bakom problemen
Endast 6 procent av besvären orsakas av olyckor. Istället är det faktorer som för hög arbetsbelastning, påfrestande arbetsställningar och otydliga krav som ligger bakom majoriteten av hälsoproblemen. Konsekvenserna för både samhället och individen är stora. För cirka 400 000 personer har besvären lett till sjukfrånvaro under det senaste året, och hälften av de drabbade har tvingats söka vård på grund av besvären de upplevde.
Arbeta proaktivt med företagshälsa
Proaktiva hälsokontroller ger företag möjlighet att arbeta förebyggande med arbetsmiljö och hälsa, i stället för att agera först när sjukskrivningar och prestationsnedsättning redan är ett faktum. Genom att kombinera medicinska prover, såsom relevanta blodanalyser, med anonyma hälsoenkäter kan arbetsgivaren få en övergripande bild av organisationens hälsoläge.
Blodprover kan ge tidiga indikationer på exempelvis stressrelaterad påverkan, näringsbrister, inflammatoriska tillstånd eller riskbruk. När dessa kompletteras med självskattade, anonyma svar kring arbetsbelastning, återhämtning, sömn och mående skapas ett bredare och mer nyanserat beslutsunderlag.
Resultatet sammanställs på organisations-och avdelningsnivå i en rapport till företaget. Med ett sådant underlag kan företaget:
- Identifiera tidiga signaler på ohälsa
- Rikta insatser där behovet är störst
- Anpassa arbetsmiljöåtgärder efter faktiska risker
- Följa upp effekten av genomförda insatser över tid
Proaktiva hälsokontroller blir därmed inte en kontrollfunktion, utan ett verktyg för systematiskt arbetsmiljöarbete och långsiktig hållbarhet, både för medarbetare och företag.
Vill du minska sjukfrånvaron och arbeta mer förebyggande med arbetsmiljö och hälsa?
Upptäck hur ni enkelt kan erbjuda era medarbetare medicinskt förankrade hälsokontroller – anpassade efter er organisation och era behov. Läs mer om hur våra hälsokontroller kan vara ett komplement till er företagshälsovård.
