Snabbversion
Dolda riskfaktorer bland yrkesverksamma
I många svenska företag lever fortfarande uppfattningen att låg sjukfrånvaro betyder god hälsa. En medarbetare kan ge intryck av god hälsa och ändå bära på dolda medicinska tillstånd – förrän de får konsekvenser. För arbetsgivaren innebär detta en dold risk för minskad prestation och oväntade frånvaro toppar.
Faran med att ”känna efter”
Kroppen har en stark förmåga att anpassa sig. Många i arbetsför ålder vänjer sig successivt vid konstant trötthet, koncentrationssvårigheter eller lätt yrsel och avfärdar det som ”en del av livspusslet”. Problemet är att medicinska markörer sällan ger tydliga symtom i ett tidigt skede. Att förlita sig på att medarbetaren själv ska signalera ohälsa är därför en riskfylld strategi.
Fem dolda hot mot arbetsförmågan
Här är de vanligaste tillstånden som ofta flyger under radarn i en stressig arbetsvardag:
- Prediabetes på arbetsplatsen: Ett tillstånd där blodsockret är för högt, men ännu inte nått gränsen för typ 2-diabetes. Det ger sällan symtom men skadar kärlen och leder ofta till trötthet dippar efter lunch.
- Höga blodfetter: Förhöjt kolesterol känns inte. Det varken värker eller kliar, men det är den främsta riskfaktorn för hjärt-kärlsjukdom, vilket är en av de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning.
- Järnbrist och D-vitamin brist: Särskilt vanligt under det nordiska vinterhalvåret. Järnbrist kan leda till kognitiv trötthet och försämrat minne, vilket direkt påverkar medarbetarnas produktivitet.
- Sköldkörtelrubbningar: En underfungerande sköldkörtel kommer ofta smygande. Symtomen misstas ofta för utbrändhet eller depression, vilket kan leda till felaktiga rehabiliteringsinsatser.
Från reaktiv till förebyggande hälsa
Att investera i en hälsokontroll via företaget är inte bara en personalförmån, det är även en strategisk investering i verksamhetens stabilitet. Genom att analysera markörer i blodet kan ni få ett objektivt kvitto på personalens hälsostatus.
När vi upptäcker dolda hälsorisker i tid kan vi genom enkla livsstil justeringar eller medicinsk uppföljning vända trenden. Detta skapar en tryggare arbetsmiljö och minskar risken för att kompetens går förlorad i onödiga sjukskrivningsprocesser.
